شکست دوباره ایلان ماسک در نبرد حقوقی با OpenAI
چالش تأمین منابع متناسبسازی حقوق بازنشستگانمتناسبسازی حقوق بازنشستگان ماهانه ۱۰ همت هزینه دارد
به گزارش بازارگون، بار مالی متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ ماهانه حدود ۱۰ همت برآورد میشود، با این حال منابع مالی مورد نیاز برای اجرای آن تاکنون بهطور کامل تأمین نشده است.
سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ در چارچوب اجرای تکالیف قانونی و بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار اقدام به اعمال افزایش مستمریها کرده است. در این چارچوب، مستمری حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسیده است. مستمری سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش یافته و علاوه بر آن مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال به آن اضافه شده است.
متناسبسازی حقوق بازنشستگان غیرحداقلبگیر در چارچوب جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و در سه مرحله اجرا شده است. مرحله نخست در سال ۱۴۰۳ با ۴۰ درصد، مرحله دوم در سال ۱۴۰۴ با ۳۰ درصد و مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ با ۳۰ درصد باقیمانده انجام شده و هدف آن رسیدن به نسبت ۹۰ درصد مستمری زمان برقراری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری بوده است.
فرمول محاسبه متناسبسازی مطابق حکم قانونگذار اجرا شده و استفاده از روشهای دیگر مانند جبران ضریب افت خارج از چارچوب قانون برنامه هفتم محسوب میشود.
مقایسه رشد مستمریها و حقوق بیمهپردازان نشان میدهد مستمری بازنشستگان بهطور میانگین حدود ۵۰ درصد افزایش یافته، در حالی که افزایش حقوق بیمهپردازان شاغل برای سایر سطوح حدود ۲۵ درصد و برای حداقلبگیران حدود ۴۳ درصد بوده است که این موضوع بر توازن منابع و مصارف سازمان تأثیر گذاشته است.
در مقایسه با سایر صندوقهای بازنشستگی نیز بر اساس ضوابط قانون بودجه ۱۴۰۵، افزایش حقوق حداقلبگیران حدود ۴۳ درصد و سایر سطوح حدود ۲۵ درصد تعیین شده، در حالی که در سازمان تأمین اجتماعی این افزایش برای حداقلبگیران ۶۰ درصد و برای سایر سطوح بهطور میانگین حدود ۵۰ درصد اعمال شده است.
عنوان «حفظ قدرت خرید» که در سال ۱۴۰۳ برای برخی بازنشستگان پرداخت میشد، در قانون بودجه ۱۴۰۵ تکرار نشده و مبنای قانونی برای پرداخت مجدد آن وجود ندارد و هرگونه پرداخت در این زمینه نیازمند مجوز قانونی جدید است.
در بخش مزایای جانبی نیز کمکهزینه مسکن، کمکهزینه معیشت، عائلهمندی و اولاد یا پیشتر در محاسبه مستمری لحاظ شدهاند یا اساساً مشمول کسر حق بیمه نبودهاند و امکان پرداخت دوباره آنها وجود ندارد، هرچند این مزایا در چارچوب مجوزهای موجود همچنان برقرار است و حذف نشدهاند.
مجموع تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای قانون، حفظ عدالت میان گروههای مختلف مستمریبگیر، صیانت از منابع صندوق و اجرای متناسبسازی در چارچوب قانون برنامه هفتم پیشرفت انجام شده است. بازنشستگان امکان مشاهده، دریافت و پیگیری وضعیت مستمری خود را از طریق سامانههای غیرحضوری و مرکز ۱۴۲۰ دارند.
